人事主管岗位职责:
1、负责部门的全面管理。
(一)制定部门年度工作计划和阶段性工作计划,并监督实施。
(二)根据工作计划,负责部门内的工作任务分工,合理安排人员。
(三)负责部门下属员工的培训、指导、考核、监督和管理,参与部门关键岗位员工的招聘和筛选。
(四)负责协调本部门与其他部门的关系。
2、组织制定公司的用人制度、日常人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施、监督、协调,检查执行情况。.
3、根据公司总体发展战略规划,组织制定机构设置、岗位职责设计和人员配备计划,对公司组织架构设计和人员配置提出合理的改进方案。
4、协调和监督招聘工作,选择合适的人员。
5、组织公司薪酬福利管理工作,监督编制公司年度薪酬福利计划和薪酬福利调整方案,人事制定、考勤、各类人事档案的归档及保管、聘任及离职、入职退出程序等事项。
9、完成上级交办的其他相关工作。
1、负责部门的全面管理。
(一)制定部门年度工作计划和阶段性工作计划,并监督实施。
(二)根据工作计划,负责部门内的工作任务分工,合理安排人员。
(三)负责部门下属员工的培训、指导、考核、监督和管理,参与部门关键岗位员工的招聘和筛选。
(四)负责协调本部门与其他部门的关系。
2、组织制定公司的用人制度、日常人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施、监督、协调,检查执行情况。.
3、根据公司总体发展战略规划,组织制定机构设置、岗位职责设计和人员配备计划,对公司组织架构设计和人员配置提出合理的改进方案。
4、协调和监督招聘工作,选择合适的人员。
5、组织公司薪酬福利管理工作,监督编制公司年度薪酬福利计划和薪酬福利调整方案,人事制定、考勤、各类人事档案的归档及保管、聘任及离职、入职退出程序等事项。
9、完成上级交办的其他相关工作。